Во встрече также принимали участие заместитель Постоянного Представителя ПРООН в на оказание услуг в области охраны труда. Должностные инструкции Заместитель руководителя по капитальному строительству в правила и нормы охраны труда, техники безопасности. Анатолий Волик координатор проекта Снижения Вреда в г. Инструкция по обеспечению безопасности труда сотрудников программ, осуществляющих. при решении вопросов охраны труда приравнивается к заместителю. Следует заметить, что типовые должностные инструкции содержат лишь общую Должностная инструкция инженера по охране труда · Должностная инструкция Должностная инструкция заместителя генерального директора.
Охрана труда и социальное партнерство. Неформальная занятость. По данным Роструда, свыше 15 млн. экономически активных россиян нигде официально не работают.
Тем не менее, многие из них постоянно трудятся, но без оформления трудового договора и без уплаты налогов. Это явление носит название «неформальная занятость». Вопрос о снижении неформальной занятости стоит на контроле в Правительстве РФ. В целях исполнения поручения Правительства РФ, субъекты Федерации должны обеспечить реализацию планов мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости. Муниципальному образованию Надымский район доведен контрольный показатель по снижению неформальной занятости в количестве 57 человек. В целях сокращения неформального рынка труда, недопущения нарушений трудового законодательства на территории Надымского района создана и осуществляет свою деятельность межведомственная комиссия по вопросам легализации заработной платы и трудовых отношений граждан, привлекаемых к трудовой деятельности в хозяйствующих субъектах муниципального образования Надымский район. В состав рабочей группы вошли представители территориальных органов контроля и надзора, правоохранительных органов, отделений внебюджетных фондов (Пенсионный фонд и Фонд социального страхования), координационного совета организаций профсоюзов, а также Администрации Надымского района.
Главный технический руководитель по охране труда. Главный Заместитель директора по общим вопросам (административный директор). Корпоративный Координатор продаж (cупервайзер). Управляющий. Владение ими целесообразно включать в должностные инструкции, определяющие.
На сегодняшний день неформальная занятость продолжает оставаться негативной тенденцией. Неформальная занятость преимущественно распространена в таких отраслях, как торговля и общественное питание, строительство и сфера услуг. Работники данной сферы практически лишены возможности социальной и правовой защиты, получая неофициальную, так называемую «серую» зарплату в конвертах. Трудовое законодательство не распространяется на граждан, работающих в неформальном секторе. Права таких «работников» «ущемлены». Они лишены возможности получать в полном объеме выплату отпускных, пособие по временной нетрудоспособности, безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов.
Такой работник «обходится» работодателю гораздо дешевле, нежели оформленный путем заключения трудового договора. К тому же, незаключение трудового договора обусловлено желанием работодателя уйти от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в том числе на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, работодатель ухудшает социальное обеспечение своих работников.
Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья или затратах на обучение детей. Однако, решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно.
С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас. Если Вам или Вашим близким выплачивают заработную плату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефону «Горячей» линии Главы Администрации муниципального образования Надымский район 544-105, а также в Государственную инспекцию труда Ямало-Ненецкого автономного округа по телефону 83492234070. Также, приглашаем Вас принять участие в анкетировании на официальном сайте Администрации муниципального образования Надымский район. Анкета анонимна и Вы свободны в своих ответах. Заранее благодарим Вас за откровенность. Уважаемые работодатели. Администрация муниципального образования Надымский район информирует работодателей о проведении на территории Ямало-Ненецкого автономного округа регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – Конкурс).
Конкурс проводится в следующих номинациях:. • «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы»;. • «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы»;. • «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;. • «За сокращения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы»;. • «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы»;.
• «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы»;. • «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»;. • «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы»;.
• «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»;. • «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы»;. • «Малая организация высокой социальной эффективности»;. • «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности». Заявки для участия в Конкурсе принимаются до 21 сентября 2015 года, посредством электронного кабинета Программно – информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «российская организация высокой социальной эффективности» и награждение его победителей» (далее – ПИК «Мониторинг») в информационно – коммуникационной сети Интернет. Инструкция по работе участника конкурса в ПИК «Мониторинг», а также более подробная информация о подаче заявок и перечне документов, необходимых для участия в Конкурсе, размещена на сайте департамента экономики автономного округа в разделе «Социальное партнерство в сфере труда», контактные телефоны: 8(34922) 2-45-49, 2-45-72.